Barclays Plc, es uno de los bancos más grande del Reino Unido, se une a Google Inc. y otras empresas para extender los beneficios de salud a sus empleados con parejas del mismo sexo (Gays) en EE.UU.
El objetivo es compensar los beneficios para las parejas del mismo sexo además se encuentran en desventaja debido a que deben pagar un impuesto adicional sobre el valor de los beneficios que las parejas heterosexuales casadas que no pagan, el motivo se debe a que las parejas del mismo sexo no son reconocidos como matrimonios en virtud de la ley de EE.UU.
El cambio a la normativa del Banco Barclays entrará en vigencia el 1 de enero 2011, según el vocero Mark Lane del Banco. Barclays puede ser líder en la industria de servicios financieros de EE.UU. en la oferta de dichos pagos a la nivelación de impuestos. Google, Fundacion Gates, Cisco Systems Inc., y los Hoteles Kimpton, restaurantes y otras empresas son las únicas instituciones que han revelado que brindaran esos beneficios.
Barclays reembolsará a los empleados con parejas del mismo sexo a través de un pago por separado en lugar de un aumento en el salario base, dijo Lane, varias compañías financieras, como Citigroup, HSBC (EE.UU), M.Stanley y otras compañías menores se han unido a la Campaña de la Coalición Empresarial de Beneficios de Equidad Tributaria.
La decisión de Barclays de cubrir este tipo de gastos pone a los empleados con parejas del mismo sexo en igualdad de condiciones con los empleados heterosexuales casados. Al igual que Google, Barclays sólo cubrirá estos costos para las parejas del mismo sexo ya las parejas de hecho heterosexuales tienen la opción de casarse y evitar el impuesto.
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